抓牢保安队伍建设不放松
新冠疫情过后,迎来了一波新队员入职潮。我公司根据这一信息谨慎作出安排,要求公司相关部门把握入职标准,执行入职程序,按照人社部门要求全员签订劳动合同。把符合入职要求的求职者推荐到一线岗位,以满足客户需求。
今年由于受疫情影响以及内外部环境变化的影响,新队员求职情况也发生了变化,青壮年求职者比往年同期有所增加,这也无疑是对前期队员缺位现象进行补充的有利时机。
在这种情况下,要做好筛选工作,把握标准不松懈,做到以下几点:一是要把培训工作推到基层一线,对个别队员的补充由班组骨干负责进行,边培训,边上岗;对中等规模的班组的队员补充则由区域经理对其进行培训;对成规模的班组派驻则由公司派出教员进行集中培训。
图为我公司近期中标的服务单位上岗保安员人数较多,公司本部训练场地受条件所限,公司派出教员在一线为队员进行理论和实操的培训和训练。尽管户外气温飙升至40C°,教员仍一丝不苟为队员进行培训,参训队员也没有一个临阵脱“逃”的。
二是加强对班组长和骨干的教育培训,发现和推荐基层优秀的保安骨干。公司对他们进行专门的规范培训,逐步使他们起到担当作用。这样就能够使每一个合格的班长骨干成为基层班组的小教员,这往往也会收到好的效果。
图为我公司派出的某项目保安员在上岗前接受培训
三是要安排新队员参加保安员上岗证的考试。通过考试,让新队员们比较全面的了解保安理论和相关知识,开阔视野,增长见识,完成任务。
总之在新队员入职时要把握标准不放松,通过全面系统的教育培训,让更多的新队员了解做好一个保安员所具备的知识。这样才能为客户提供更好的服务。
昆山市大金盾保安服务有限公司供稿