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抓牢保安队伍建设不放松

 

新冠疫情过后,迎来了一波新队员入职潮。公司根据这一信息谨慎作出安排,要求公司相关部门把握入职标准执行入职程序按照人社部门要求全员签订劳动合同。把符合入职要求的求职者推荐到一线岗位,以满足客户需求。

今年由于受疫情影响以及内外部环境变化的影响,新队员求职情况也发生了变化,青壮年求职者比往年同期有所,这也无疑是对前期队员缺位现象进行补充的有利时机。

在这种情况下,要做好筛选工作,把握标准不松懈,做到以下几点一是要把培训工作推到基层一线,对个别队员的补充由班组骨干负责进行,边培训,边上岗;对中等规模的班组的队员补充则由区域经理对其进行培训;对成规模的班组派驻则由公司派出教员进行集中培训。

 

图为我公司近期中标的服务单位上岗保安员人数较多,公司本部训练场地受条件所限,公司派出教员在一线为队员进行理论和实操的培训和训练。尽管户外气温飙升至40,教员仍一丝不苟为队员进行培训,参训队员也没有一个临阵脱“逃”的。

二是加强对班组长和骨干的教育培训发现和推荐基层优秀的保安骨干。公司对他们进行专门的规范培训,逐步使他们起到担当作用。这样就能够使每一个合格的班长骨干成为基层班组的小教员,这往往也会收到好的效果。

 

图为我公司派出的某项目保安员在上岗前接受培训

三是要安排新队员参加保安员上岗证的考试。通过考试,让新队员们比较全面的了解保安理论和相关知识,开阔视野,增长见识,完成任务。

总之在新队员入职时要把握标准不放松,通过全面系统的教育培训,让更多的新队员了解做好一个保安员所具备的知识。这样才能为客户提供更好的服务。

         

 昆山市大金盾保安服务有限公司供稿

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